Tarifa por hora frente a tarifa fija:cómo se paga a los mecánicos de automóviles

A los técnicos automotrices se les puede pagar de diversas formas. Dos de las formas más populares de pago para mecánicos de automóviles son la tarifa plana y la tarifa por hora.

Existe un debate sobre qué tasa de mano de obra mecánica es mejor para el trabajo mecánico:plana o por horas. Es útil conocer los pros y los contras de cada uno cuando está considerando trabajos de técnico automotriz.

Lo que funcione para usted dependerá del nivel de estabilidad y seguridad que desee, cuán competente y experimentado sea y qué tipo de estilo de trabajo tenga. Conozca las ventajas y desventajas del pago de tarifa por hora y el pago de tarifa plana, ya que está considerando empleadores para los que trabajar.

¿Qué es el pago de tarifa por hora para mecánicos?

El pago por hora es un salario basado en la cantidad de horas trabajadas.

Un empleado tiene una tarifa por hora, digamos $ 20 / hora. Cuando está programado para trabajar 40 horas a la semana, puede esperar 40 x $ 20 =$ 800 por esa semana.

¿Qué es el pago de tarifa plana para mecánicos?

El pago de tarifa plana es un pago basado en cada trabajo que se completa. Un empleador o fabricante estima la cantidad de tiempo que debería llevar un trabajo. El empleador paga al técnico una cantidad predeterminada por ese trabajo, según el tiempo esperado.

Por ejemplo, digamos que la tarifa plana de un trabajo se basa en dos horas. Si el empleado tarda una hora en completar el trabajo, se le pagará por dos horas de trabajo. Si el técnico tarda tres horas, la tarifa aún se basa en dos horas.

La tarifa plana también se puede llamar "tiempo de reserva". Los tiempos que se establecen para cada trabajo pueden basarse en una variedad de factores. Estos podrían incluir el tiempo promedio que le toma a ese taller completar trabajos similares, cuánto tiempo un fabricante dice que debe tomar una reparación bajo garantía o los estándares de la industria que los empleadores observan cuando determinan las tarifas fijas.

Por lo general, la mayoría de las empresas automotrices cobran tarifas fijas a los clientes por la mayoría de los trabajos. Un mecánico al que se le paga una tarifa fija recibe un porcentaje del cargo de la tarifa fija.

Las ventajas de la tarifa por hora

El pago por hora es predecible, lo que resulta atractivo para los técnicos que tienen otros que dependen de ellos para obtener ingresos. Con el pago por hora basado en una cierta cantidad de horas a la semana, usted sabe que la cantidad de dinero que gana en cada período de pago será la misma.

Otra ventaja del pago por hora es que los trabajos de técnico automotriz pueden ser impredecibles. Los diagnósticos complejos pueden llevar más tiempo. Algunos trabajos pueden estar mal estimados porque surgen problemas inesperados. Si un trabajo que se estima que demorará una hora en completarse, termina en tres horas, el técnico con pago por hora recibirá una compensación completa por las tres horas de trabajo.

En algunos casos, el pago por hora puede aumentar la calidad del trabajo. Los técnicos pueden tomarse el tiempo necesario para ser minuciosos sin preocuparse por apresurarse contra el reloj.

Si le gusta trabajar metódicamente, un sistema por horas puede ser mejor en comparación con un sistema de tarifa plana. Y si le gusta resolver problemas complejos de automóviles, es posible que la tarifa plana no sea para usted.

Algunos empleadores combinarán el pago por hora con recompensas por una productividad superior al promedio. De esa manera, los técnicos tienen una expectativa establecida de un salario, pero también pueden ganar más al completar más trabajo.

Las desventajas del pago de tarifa por hora

Con el pago de tarifa por hora, la cantidad de dinero que puede ganar en un período de pago es limitada. Si es muy eficiente y completa más trabajos que otros técnicos, se le pagará la misma cantidad de horas, independientemente de su productividad.

Otra posible desventaja de la paga por hora es que puede crear una cultura técnica que no esté tan centrada o motivada. En comparación con un sistema de pago de tarifa plana, el pago de tarifa por hora puede no motivar a los técnicos a producir tanto trabajo.

Las ventajas del pago de tarifa plana

Un sistema de pago de tarifa plana puede ser una excelente opción para técnicos altamente motivados y productivos que trabajan en talleres con mucho trabajo. A medida que llega el trabajo, los técnicos de tarifa plana pueden completar y asumir más trabajo. Los técnicos pueden trabajar solo 40 horas en un taller, pero se les puede compensar el doble o el triple de lo que hubiera sido su pago por hora.

Un sistema de pago de tarifa plana puede ser muy motivador para que los técnicos terminen tantos trabajos como sea posible, lo que beneficia a los empleadores. Si puede completar trabajos de manera rápida y precisa, puede tener el potencial de aumentar considerablemente sus ingresos en una tienda de tarifa plana.

Para el taller, una ventaja de un sistema de pago de tarifa plana es que no tienen que pagar de más a mecánicos más lentos. Otra ventaja del pago de tarifa plana para tiendas es que la tienda puede usar tarifas fijas promedio para trabajos para estimar sus ingresos.

El trabajo de tarifa plana también puede motivar a los técnicos a mantenerse enfocados en la tarea en cuestión, en lugar de perder tiempo en actividades no laborales. Las tiendas no tienen que pagar por cosas como socializar. Un sistema de tarifa plana también puede aumentar la motivación para aumentar las ventas de modo que ingresen más trabajos al taller.

Las desventajas del pago de tasa fija

Una desventaja de un sistema de pago de tarifa plana para los técnicos es su imprevisibilidad. Si un taller es lento y los trabajos no llegan, un cheque de pago no será tan estable. Si está esperando que las piezas terminen el trabajo, eso también puede detener el trabajo de tarifa plana.

Además, algunos trabajos pueden tardar mucho más que el tiempo estimado inicialmente. No se les pagará a los técnicos por el tiempo extra que se necesita para completar el trabajo. Algunos empleadores ofrecen una garantía de salario base en caso de que surjan problemas como estos.

Para un empleador, el pago de tarifa plana puede significar que los empleados se apresuren a trabajar, lo que puede crear trabajos descuidados. Los empleadores deberán monitorear de cerca el trabajo para asegurarse de que se complete satisfactoriamente para evitar visitas repetidas. Otra desventaja de los sistemas de tarifa plana para los empleadores es que los mecánicos que tardan más en completar un trabajo pueden hacer que el trabajo tenga un precio más bajo.

En un sistema de tarifa plana, los mecánicos más nuevos pueden tardar más en trabajar y se les puede pagar menos en general que si estuvieran en un sistema de pago por hora. Para los técnicos que tienen una amplia experiencia y certificaciones, el valor del pago de tarifa plana también puede ser menor que lo que podrían ganar en un sistema de pago de tarifa por hora.

Otra desventaja del pago de tarifa plana es el tiempo estimado de reparación de la garantía (que se analiza a continuación). Los fabricantes determinan los tiempos estimados, que normalmente son menos valiosos de lo que los talleres estiman para trabajos similares de tarifa plana.

Otra desventaja de un sistema de tarifa plana es que puede haber menos enfoque en la tutoría de técnicos jóvenes o en brindar servicio al cliente porque los técnicos se concentran en completar sus trabajos y pasar a nuevos trabajos.

¿Cómo se les paga a los empleados con tarifa fija por trabajos que no son de reparación?

Además de sus trabajos asignados, los empleados de tarifa plana realizan otros trabajos, como la limpieza. Depende del empleado y del empleador llegar a un acuerdo de antemano sobre cómo serán compensados ​​por un trabajo como ese.

Una política de empleo de técnicos de tarifa plana describe cómo se compensan los proyectos. El taller puede decidir que el trabajo adicional como la limpieza se incluya en las tarifas fijas preestablecidas o el trabajo puede ser compensado por separado. Una política de empleo debe definir claramente cómo el taller paga a los técnicos con tarifa plana por todo el trabajo que realizarán, incluido el trabajo que no sea de reparación.

¿Pueden los empleados con tarifa plana ganar horas extra?

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas tienen derecho a recibir pago por horas extra cuando un empleador requiere o permite que un empleado trabaje horas extra superiores a 40 horas en una semana laboral.

Los empleados de tarifa plana deberán discutir las horas extra con su empleador para determinar si se les permite trabajar horas extra. Si lo son y lo hacen, tienen derecho a recibir 1½ veces la tarifa regular de pago. Depende del empleador explicar si los técnicos tienen derecho a horas extra y, de ser así, cómo se calculan las horas extra para que los empleados sepan exactamente qué esperar.

Reparaciones en garantía

Las tarifas fijas de reparación en garantía las fija generalmente el fabricante y, por lo general, son menores que lo que se les paga a los empleados por reparaciones de taller comparables. El fabricante estima cuánto tiempo debería tomar un trabajo, lo que a menudo resulta en un salario menor para un empleado fijo.

Para los técnicos que realizarán una gran cantidad de trabajo de reparación de garantía, eso debería ser una consideración con respecto a si el pago de tarifa plana o tarifa por hora tiene más sentido financiero.

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