Mujeres en la tecnología - ¿Cuánto tiempo podemos esperar?

Inspirar a la próxima generación en TI es claramente importante, pero dice Zoe Cunningham, directora general de Softwire , la brecha de habilidades y el desequilibrio de género nunca se abordarán sin un pensamiento radical. Existe una gran oportunidad de utilizar el nuevo esquema de aprendizaje para que las mujeres vuelvan a la fuerza laboral como desarrolladores de software, brindando una solución rápida a la escasez de habilidades y construyendo las bases para una base más sólida de modelos femeninos para el futuro.

Habilidades jóvenes

Hay dos temas recurrentes que dominan el reclutamiento de la industria tecnológica:la escasez de habilidades y la falta de diversidad de género. Han pasado más de cincuenta años desde que la inspiradora Dame Steve Shirley fundó la empresa que se convirtió en FI Group , sin embargo, las mujeres jóvenes todavía se auto-seleccionan fuera del negocio de TI. Para ser justos, por supuesto, muchos hombres jóvenes están haciendo lo mismo, un hecho que es muy significativo en la escasez de habilidades cada vez mayor.

En una sociedad donde los adolescentes saben que se enfrentan a más de cincuenta años en la fuerza laboral y, por lo tanto, se les anima a "seguir su pasión", rara vez se da cuenta. Todavía no es una carrera de ensueño, a pesar del gran trabajo de empresas como TeenTech que se dedican a mostrar cómo se puede utilizar la tecnología en los negocios, desde la Fórmula 1 hasta la realización de películas, en un intento por inspirar a nuevos reclutas.

Talentos mayores

Ya sea que busque regresar al trabajo después de una interrupción de su carrera o simplemente quiera alejarse de la carrera de primera elección, existe una gran cantidad de mujeres mayores, y hombres, para ser justos, que tienen los atributos y las habilidades transferibles necesarias para crear un gran software. desarrollador. Y, críticamente, si bien eso no requiere necesariamente una formación en matemáticas, sí requiere la actitud correcta:la capacidad de mirar un problema y estar dispuesto y ser capaz de tomarse el tiempo para trabajar hacia una resolución.

Es esta tenacidad, combinada con la capacidad de aplicar conocimientos, interactuar bien con clientes y colegas y una buena gestión de proyectos lo que se requiere:los aspectos específicos del desarrollo de software se pueden superponer rápidamente. Y ahí es donde el nuevo Programa de Aprendizaje ofrece la oportunidad de cerrar la brecha de habilidades. El ingeniero de software no solo es uno de los roles de aprendizaje acordados, sino que el esquema se puede utilizar para capacitar a personas de cualquier edad, no solo a personas de 16 a 19 años.

Esto abre la puerta para que las empresas busquen activamente alentar a las mujeres mayores a ingresar a la industria, y les brinda la oportunidad de volver a capacitarse mientras siguen trabajando y ganando, una consideración clave para cualquiera que busque un cambio de carrera. Y la industria de la TI tiene una ventaja sobre otras a la hora de alentar a las mujeres:el trabajo flexible, móvil y colaborativo ya está integrado en la cultura.

Conclusión

Hubo una época dorada en la que las mujeres de TI creían que se avecinaba un verdadero cambio. Nunca sucedió del todo. A pesar de los enormes esfuerzos, el desequilibrio de género dentro de la industria de las tecnologías de la información continúa, y a menos que las empresas comiencen a reclutar activamente a mujeres mayores en el negocio en números, mujeres que pueden crear una base sólida de modelos a seguir y cambiar sutilmente la percepción de un entorno dominado por los hombres. , las jóvenes brillantes seguirán buscando otras áreas.

Esta es una gran industria en la que trabajar para ambos sexos, pero confiar en atraer a los jóvenes a la industria no ha funcionado. El nuevo Programa de Aprendizaje brinda una gran oportunidad para atraer a una generación mayor de mujeres, lo que permite que la industria comience a abordar tanto la escasez de habilidades como el equilibrio de género.

La autora de este blog es Zoe Cunningham, directora general de Softwire