Revitalizando la manufactura: Atrayendo talento millennial para carreras modernas

Estaba en una barbacoa familiar de fin de verano el otro día, y dos de mis sobrinos, de 16 y 20 años, asistieron. A medida que avanzaba el día, pasaron la mayor parte del día absortos en sus teléfonos, desde ver videos de gatos en YouTube y jugar juegos, hasta tuitear e instagramear fotos.

Cambiando la percepción de la industria

Un desafío clave de reclutamiento para el millennial prospectivo puede ser una imagen obsoleta de las carreras manufactureras de la cultura popular e incluso posiblemente de sus padres. La manufactura hoy es cada vez más digital e innovadora. Las empresas que buscan reclutar a estos trabajadores más jóvenes deben esforzarse activamente por demostrar que valoran la alta tecnología y la creatividad tanto como los millennials. Usar imágenes junto con historias y experiencias de la vida real para transmitir con mayor precisión las carreras manufactureras a través de canales digitales es una parte integral de este proceso. Muchas plantas manufactureras ahora son innovadoras, tecnológicamente avanzadas y, me atrevo a decir, ¡geniales!

Los fabricantes también deben conectar mensajes con los valores, necesidades y objetivos de los millennials. Cuando se trata de carreras, a muchos millennials les interesan tres áreas clave:

• Calidad de vida
• Impacto positivo en la sociedad
• Crecimiento futuro, educación y valor financiero

Con estos ideales en mente, las empresas pueden destacar cómo las carreras manufactureras pagan bien con oportunidades de avance, ofrecen un buen equilibrio entre trabajo y vida, proporcionan seguridad laboral y tienen un impacto positivo en los empleos y comunidades locales.

Y por supuesto, la mayoría de los millennials prosperan con la tecnología. Los fabricantes necesitan mirar alrededor de la planta, hacer el movimiento para actualizar sus procesos y utilizar nueva tecnología para que realmente sean «geniales». Esta generación podrá ayudarle a mejorar y crecer, si tiene las herramientas adecuadas para que ellos capitalicen.

Como industria, los fabricantes deben adoptar las herramientas de comunicación en las que los millennials confían mucho, como redes sociales, blogs y plataformas digitales en general, para demostrar continuamente que las carreras manufactureras realmente se conectan con esas tres áreas clave.

También tenemos que enfocarnos en abrazar la diversidad. Las mujeres y las comunidades minoritarias están subrepresentadas en la manufactura. Por ejemplo, menos de un tercio de los trabajadores manufactureros son mujeres. Hay potencial sin explotar esperando ser incluido en la «Nueva Manufactura».

Múltiples trayectorias profesionales

Un punto que a menudo se pierde en la traducción es la amplia gama de oportunidades de carrera en la manufactura. Y tan importante como eso, hay opciones de carrera para adultos jóvenes en todos los niveles educativos. Algunos ejemplos incluyen:

Título de Licenciatura

• Bioquímicos
• Recursos Humanos
• Ingenieros Industriales
• Gerentes de Operaciones
• Programación Informática & TI
• Gerentes de Producción
• Ingenieros Mecánicos
• Investigadores
• Ventas & Marketing

Título de Asociado

• Técnicos de Mantenimiento de Equipos
• Técnicos de Ingeniería
• Procesadores de Semiconductores

Diploma de Secundaria Más Aprendizaje o Programa de Certificación

• Ensambladores
• Supervisores de Primera Línea
• Inspectores
• Maquinistas
• Empleados de Oficina
• Envío & Recepción
• Operadores de Herramientas
• Soldadores & Cortadores

Todas las generaciones son únicas, con diferentes métodos de comunicación y valores —los millennials no son diferentes. Al evolucionar cómo nos comunicamos con adultos más jóvenes, podemos identificar mejor a los mejores empleados potenciales y crear la próxima generación de trabajadores manufactureros.