Cerrando la Brecha de Talento IoT en Manufactura

Recientemente participé en un panel titulado Resolviendo el Rompecabezas del Talento IoT en la Conferencia de Negocios Internet of Manufacturing 2017, representando a Cisco y al Consorcio de Talento IoT. Junto a líderes de Rockwell Automation, MIT y el Estado de Illinois, examinamos tendencias actuales de IoT y los conjuntos de habilidades en evolución requeridos para mantenerse competitivo.

Conclusiones clave de la conversación incluyen:

1. Manufactura Lidera Adopción de IoT: El sector manufacturero de EE. UU. integra rápidamente tecnologías digitales. IDC reporta que el 43 % de fabricantes ya están en transformación digital, y el 41 % identificó nuevas oportunidades en 2016. IDC proyecta que para 2019, el 75 % de estas firmas desplegarán soluciones IoT y analítica, y para 2020, el 60 % de trabajadores de planta colaborarán con asistencia automatizada.
2. Escasez de Talento Persiste: A medida que IoT se expande, una brecha significativa de habilidades frena el progreso. LinkedIn estima unos 67.000 ingenieros de control en el mercado, representando aproximadamente el 60 % de la fuerza laboral global, sugiriendo un total de alrededor de 112.000 profesionales worldwide. Cisco pronostica que se requerirán 220.000 nuevos ingenieros anualmente durante la próxima década para sostener el crecimiento de IoT —una demanda enorme que subraya la necesidad de upskilling continuo.
3. La Solución del Consorcio de Talento IoT: Esta iniciativa a nivel de industria se enfoca en cultivar la próxima generación de talento IoT. Como miembro fundador, Cisco reconoce la necesidad de experiencia interdisciplinaria en seguridad, infraestructura, computación cognitiva, liderazgo, big data, movilidad y software. Mediante programas de capacitación colaborativos, el consorcio busca equipar a individuos con estas habilidades críticas.

Estos insights resonaron fuertemente con líderes manufactureros que priorizan cada vez más el reskilling interno y buscan socios de capacitación reputados para desarrollar talento desde dentro. También enfrentan retos para buscar candidatos objetivamente con los conjuntos de habilidades precisos y desean entender qué certificaciones tienen más valor.

Para descubrir cómo el Consorcio de Talento IoT y Cisco abordan estas preocupaciones industriales, visite el sitio web del Consorcio de Talento IoT y la Red de Aprendizaje de Cisco.