Brecha de habilidades en la nube; Cómo unirlos

¿Cuáles son las brechas de habilidades en la nube?

Más del 66% de los pioneros de TI dijeron que sus organizaciones se encontraban en algún período de transmutación digital, y aproximadamente la mitad tiene compromisos formales en curso. Al encontrar una forma de trasladarse a la nube, las asociaciones se vuelven cada vez más adaptables, orientadas a la comunidad, versátiles, competentes y seguras. Para decirlo claramente, es probablemente el mejor avance que cualquiera puede hacer para que su organización garantice un futuro progresivamente razonable.

Esto solo causará un gran problema; El cambio digital requiere habilidades excepcionalmente especializadas, incluida una comprensión particular de las tecnologías en la nube y experiencias prácticas en el manejo de las plataformas en la nube que numerosas organizaciones no tienen internamente.

Si bien la computación en la nube ha acelerado el cambio digital, alentando a las organizaciones a poner más en grupos y marcos de TI, también ha creado más empleos y roles de expertos. Esto ha provocado una brecha cada vez mayor en la que ciertos trabajos en la nube no se están cubriendo esencialmente porque hay personas insuficientes que tienen lo que se necesita para ello, como lo indican diferentes análisis tecnológicos.

La ausencia de expertos en la nube calificados es mucho más terrible, con una brecha de habilidades evaluada en apenas 3 millones de especialistas. Posteriormente, según un informe, más del 50% de los encuestados generales anunciaron una peligrosa deficiencia de habilidades en la nube en su asociación. Las organizaciones están buscando progresivamente un conocido externo donde un especialista supervisado esté llenando ese vacío.

A diferencia de tratar de descubrir y coordinar representantes para actividades explícitas dentro de las organizaciones con el objetivo de que trabajen de manera integral, las organizaciones prefieren a los externos para ayudar a lidiar con todo el ciclo de vida de sus mejoras y cambios avanzados.

¿Cómo analizar la brecha de habilidades en la nube?

Actualmente, no es satisfactorio en este momento simplemente ejecutar aplicaciones en la nube. Para maximizar el rendimiento de su plataforma en la nube, superar a la competencia y garantizar que el negocio sea sólido y estable para el futuro, la asociación debe contar con las mejores habilidades tecnológicas. Además, a medida que las asociaciones se enfrentan a una tormenta de demandas de TI basadas en la nube, están experimentando una deficiencia de talento.

Es una oportunidad ideal para gestionar la brecha de habilidades de computación en la nube. Lo que falta es la variación entre los talentos del personal actual y las habilidades que se esperan para mantener con éxito los marcos basados ​​en la nube. Para varias organizaciones, esta brecha de habilidades no es mucha, pero para otras, ¡es enorme!

Para analizar el procedimiento para gestionar la brecha de capacidades de la computación en la nube y abordar los enfoques que pueden cerrar esa brecha, repasemos los procesos uno por uno.

PASO 1:Análisis del talento interno

El primer y más importante paso es analizar el talento actualmente presente de su gente en la organización. Muchos empleados deben tener diferentes conjuntos de habilidades mientras se encuentran en una posición muy diversa. Los dueños de negocios primero necesitan analizar la situación de las habilidades actuales de sus representantes.

PASO 2:Estimación de las habilidades necesarias

El siguiente paso después del análisis del talento interno es estimar lo que se necesita para que la organización avance en la computación en la nube. Esto puede requerir trabajo de investigación para poder examinar y evaluar las últimas tendencias en la nube.

PASO 3:Reducir la brecha de habilidades

El paso final es cerrar la brecha entre los talentos presentes y los talentos requeridos. Esto se puede hacer capacitando al personal actual, consultando con personas externas y contratando talentos de primer nivel en el mercado.

La principal brecha en habilidades de computación en la nube

En las organizaciones más grandes que están adquiriendo la nube, están tomando al personal de back-end actual y capacitándolos como arquitectos de la nube o ingenieros de escalabilidad. Además, esto funciona admirablemente porque las personas de back-end tienen un rango ideal de habilidades para descubrir estrategias de escalabilidad, redundancia y accesibilidad. Asimismo, se mantiene alejado de los recortes y las organizaciones tienen representantes que están efectivamente acostumbrados a los marcos y el entorno.

Las organizaciones no están adquiriendo especialistas de AWS recién adquiridos para asumir el control sobre el marco de sus grupos de trabajo establecidos. Necesitan personas con una sólida experiencia, un desafío sin riesgos para que el nuevo empleado pueda ejecutar la tecnología de manera impecable. Esto normalmente implica necesidades de ocupación locas y estado actual de logros

La ausencia de mano de obra adecuada en la región de las administraciones de sistemas en la nube y el cambio es un obstáculo tecnológico comparativo, con más del 40% de las asociaciones luchando por descubrir expertos en DevOps talentosos, y alrededor del 35% buscando personas con habilidades en la organización de redes.

En consecuencia, no es nada inesperado que descubrir expertos en seguridad con talentos en la nube pueda parecerse a encontrar una aguja en un paquete. Por lo tanto, la seguridad transmitida en la nube será, en general, muy parecida a la seguridad que se ejecuta en el sistema físico:clasificada. Para agravar la situación, las estrategias de seguridad, los dispositivos, los diseños y las convenciones que se envían a la nube con frecuencia son administrados por un grupo completamente diferente, lo que implica que hay poca consistencia con respecto a la implementación, coordinación, administración o relación.

Estas son algunas de las dificultades clave en las brechas de habilidades de seguridad que enfrentan las cooperaciones que operan redes y servicios en la nube.

cooperaciones que operan redes y servicios en la nube.

1. Cloud-Native-Security: Muchas organizaciones carecen de la fuerza de seguridad nativa de la nube. Estas fuerzas de seguridad en la nube deben poder expandir, configurar y controlar las soluciones nativas de la nube diseñadas para ejecutarse de la misma manera flexible y compartida en que se ejecutan las aplicaciones en la nube y que las plataformas avanzadas de computación en la nube esperan que sea muy diferente de las herramientas de seguridad tradicionales
2. Multinube: Las condiciones de múltiples nubes funcionan de una manera totalmente diferente, lo que implica que los arreglos en movimiento entre varios sistemas de nubes pueden ser problemáticos. Deben reflejarse las funcionalidades de seguridad distintivas, y las convenciones deben tener la opción de interpretar las reglas y estrategias en el impulso para eliminar las crisis en la implementación que pueden ser abusadas por los ladrones cibernéticos.
3. Seguridad del contenedor: Esto resulta ser mucho más cuestionable cuando se ejecutan situaciones particulares, por ejemplo, contenedores, que requieren respuestas de seguridad explícitas para ser configuradas.
4. DevOps: Esto requiere aptitudes fuera del alcance de la mayoría de los expertos en ciberseguridad que se centran en las técnicas estándar de seguridad del sistema.

¿Cómo llenar el vacío de habilidades en la nube?

Hay tres técnicas para tener en cuenta la brecha de habilidades en la nube:

1. Preparación y formación: Aproveche la capacitación interna o externa para ayudar a brindar las habilidades de computación en la nube necesarias a los miembros del personal existentes. Las certificaciones de computación en la nube están disponibles en línea y en los sitios, por lo tanto, las asociaciones deben ayudar a sus empleados a obtener el conocimiento relevante y los programas de certificación adecuados.

2. Adquisiciones :Encuentre nuevos representantes exclusivos que aporten las aptitudes necesarias de informática en la nube. Esto podría significar obtener asesoramiento externo u otros representantes del acuerdo.

3. Reemplazo: Considere reemplazar a los miembros del personal existentes con personal que posea las aptitudes necesarias. Además, puede significar una disminución del número de miembros del personal actual debido a que es posible que se requieran menos de ellos después de la asociación de la computación en nube.

Aparte de estas escalas dentro de la organización, el intercambio de información práctica cruzada y la construcción de una cultura de aprendizaje brinda la capacidad de trabajar en la brecha de habilidades de manera exponencial.

Los pensamientos finales son que la ausencia de expertos en ciberseguridad talentosos, particularmente para las condiciones de la nube, puede hablar de una emergencia existencial para nuestra incipiente economía tecnológica. Atender a esta prueba requiere un esfuerzo decidido con respecto a los sectores público y privado de las comunidades. Mientras tanto, las asociaciones deben distinguir a los profesores de TI que pueden estar excepcionalmente preparados en la región de la seguridad en la nube.

En ese momento, esas personas deben integrarse en los grupos de seguridad de TI y DevOps para lograr acuerdos de seguridad poderosos, pero además, servir para conectar la brecha entre la TI convencional y la nube. La incapacidad para adoptar y ejecutar adecuadamente un procedimiento de seguridad local en la nube puede dejar a su asociación incompetente frente a las crisis de arreglos e implementaciones, al igual que el punto de ruptura la presentación y la utilidad de su marco, aplicaciones y administraciones en la nube. Además, eso puede decidir si su asociación puede prosperar en el actual centro comercial digital.