Stecker Machine 2022: Foco en Empleo Juvenil – Empoderando la Fuerza Laboral del Mañana

Invertir en empleados jóvenes proporciona una base para el éxito. Un negocio sólido se construye sobre asociaciones, y las empresas exitosas desarrollan relaciones a largo plazo con empleados, clientes y proveedores. Ofrecer experiencias laborales a jóvenes es una inversión clave en desarrollar asociaciones en una etapa temprana.

Este verano, tuvimos la suerte de emplear a nueve jóvenes de institutos locales. Estos estudiantes, desde recién graduados, trajeron su perspectiva juvenil y energía a Stecker Machine. Los líderes trabajando con estos jóvenes aseguraron resultados sólidos.

Ofrecer Oportunidades Laborales a Jóvenes

La fabricación ofrece muchas oportunidades de empleo. Típicamente, hemos ofrecido Aprendizajes de Mecanizado CNC para Jóvenes y ayuda de mantenimiento en verano para jóvenes de 15-18 años. Este año, llegamos más lejos creando nuevas oportunidades para jóvenes.

Ampliando opciones de empleo, nos permitió ir más allá de las quejas y estereotipos comunes. Podemos mostrar a los jóvenes nuestra carrera en fabricación. Tenemos la oportunidad de dar una experiencia de primera mano en Mecanizado CNC. Al darles una oportunidad, podemos probar y evaluar sus fortalezas.

Jugar a sus Fortalezas

Nuestros empleados jóvenes tenían una amplia gama de intereses y personalidades, y jugamos a sus necesidades e intereses. Aunque siempre buscamos ayuda en producción, también teníamos oportunidades en departamentos de apoyo. Aquí una lista rápida de los trabajos que ofrecimos.

• Operador de Máquina CNC
• Probador de Presión, Ensamblador
• Operador de Línea de Lavado
• Ayudante de Mantenimiento
• Ayudante de RRHH y Marketing
• Especialista de Inventario de Almacén de Herramientas

No solo trabajamos para emparejar el trabajo correcto con el empleado correcto, también hicimos nuestro mejor esfuerzo para que los horarios encajaran. Algunos empleados jóvenes estaban listos para un horario completo regular, y nos alegramos por eso. Otros tenían diferentes compromisos y oportunidades. Hicimos nuestro mejor esfuerzo para permitir entrenamientos de fútbol, campamentos de verano, viajes familiares y otros trabajos. La conclusión es que intentamos tratar a cada empleado como si fueran nuestros hijos, y muchos de los jóvenes tienen conexiones familiares aquí.

Hacer el Trabajo y Divertirse Haciéndolo

Nuestros empleados jóvenes disfrutaron su trabajo. Era fácil verlo en las sonrisas y risas. AJ fue uno de los mejores ejemplos. Siempre tenía una sonrisa y algo divertido que decir. No solo estaban contentos, sino que también se sentían recompensados por sus esfuerzos. Son parte de nuestro equipo y sienten un sentido de logro trabajando juntos en tareas desde hacer buenas piezas, a limpiar un derrame de refrigerante, a completar un proyecto de recursos humanos.

Cosechar los Frutos

La ayuda de verano beneficia a nuestra empresa de muchas formas. Primero, cada joven trabajó duro y fue productivo en sus tareas. Segundo, muchos de los jóvenes tienen conexiones familiares aquí. Así que es agradable que un padre e hijo vean lo que cada uno hace en el trabajo. O dos amigos como Brady y Sal pasen tiempo trabajando juntos. Tercero, varios de nuestros empleados veteranos disfrutaron trabajando con una nueva generación. Muchos de nuestros mentores como Troy, Jeff y Tyler tuvieron muchas cosas buenas que decir.

• "Él (o Ella) es un trabajador duro."
• "Fueron criados bien y tienen una fuerte ética de trabajo."
• "Disfruto trabajando con ellos."
• "Mejoran el ambiente."

Finalmente, cada empleado joven se lleva su experiencia. Se la contarán a sus amigos y familia. Algunos se quedarán, continuarán desarrollándose y crecerán con nosotros. Mientras otros tienen intereses profesionales externos como fuerzas del orden. Pueden volver el próximo verano o en el futuro, y si no, aún tenemos la experiencia positiva compartida.

Focos en Jóvenes y Continuando el Camino

Asegúrate de ver nuestros focos en empleados jóvenes en nuestras redes sociales. Por ejemplo, revisa nuestra página de Facebook aquí. Madeline, nuestra Ayudante de Verano de RRHH y Marketing, creó estos focos con la ayuda de Tyson, nuestro Especialista de Inventario de Utillaje de Verano. Entrevistaron a los nueve empleados jóvenes y se divirtieron con el proyecto.

Siempre buscamos desarrollar a nuestros empleados. Puedes aprender más sobre nuestros programas de Aprendizaje Juvenil aquí. Estamos reclutando activamente para empleados a tiempo completo y la próxima primavera abriremos nuevas oportunidades de empleo de verano.

Sobre el Autor

Matt lidera el equipo de Recursos Humanos y Marketing de SMC. Ha trabajado en Stecker Machine en proyectos que abarcan fabricación CNC, robótica, marketing entrante y liderazgo. Disfruta aplicando su formación en ingeniería a cualquier reto empresarial.