Stecker Machine 2022:Empleo juvenil destacado:empoderar a la fuerza laboral del mañana

Invertir en empleados jóvenes proporciona una base para el éxito. Los negocios sólidos se basan en asociaciones y las empresas exitosas desarrollan relaciones a largo plazo con empleados, clientes y proveedores. Ofrecer experiencias laborales a los jóvenes es una inversión clave para desarrollar asociaciones en una etapa temprana.

Este verano, tuvimos la suerte de contar con nueve jóvenes de escuelas secundarias locales. Desde estudiantes hasta recién graduados aportaron su perspectiva juvenil y su energía a Stecker Machine. Los líderes que trabajaron con estos jóvenes obtuvieron resultados sólidos.

Proporcionar oportunidades laborales a los jóvenes

La industria manufacturera ofrece muchas oportunidades laborales. Por lo general, hemos ofrecido aprendizajes para jóvenes en mecanizado CNC y ayuda de mantenimiento de verano para jóvenes de entre 15 y 18 años. Este año, nos esforzamos más en crear nuevas oportunidades para los jóvenes.

Al ampliar las opciones laborales, dejemos atrás las quejas y estereotipos comunes. Podemos mostrar a los jóvenes nuestra carrera manufacturera. Tenemos la oportunidad de brindar una experiencia de primera mano en el mecanizado CNC. Al darles una oportunidad, podemos probar y evaluar sus puntos fuertes.

Aprovecha sus puntos fuertes

Nuestros empleados jóvenes tenían una amplia gama de intereses y personalidades, y atendimos sus necesidades e intereses. Si bien siempre estamos buscando ayuda en producción, también tuvimos oportunidades en los departamentos de soporte. Aquí hay una lista rápida de los trabajos que ofrecimos.

• Operador de máquina CNC
• Probador de presión, ensamblador
• Operador de tendedero
• Ayudante de mantenimiento
• Ayudante de RR.HH. y marketing
• Especialista en inventario de herramientas

No sólo trabajamos para encontrar el trabajo adecuado con el empleado adecuado, sino que también hicimos todo lo posible para que los horarios de trabajo se adaptaran. Algunos empleados jóvenes estaban listos para un horario regular de día completo y estamos contentos por eso. Otros tenían diferentes compromisos y oportunidades. Hicimos todo lo posible para permitir la práctica de fútbol, ​​campamentos de verano, viajes familiares y otros trabajos. La conclusión es que tratamos de tratar a cada empleado como si fueran nuestros hijos, y muchos de los jóvenes tienen conexiones familiares aquí.

Hacer el trabajo y divertirse haciéndolo

Nuestros empleados jóvenes disfrutaron de su trabajo. Era fácil verlo en las sonrisas y risas. AJ fue uno de los mejores ejemplos. Siempre tenía una sonrisa y algo divertido que decir. No sólo estaban felices, sino que también se sentían recompensados ​​por sus esfuerzos. Son parte de nuestro equipo y sienten una sensación de logro al trabajar juntos en tareas que van desde fabricar buenas piezas hasta limpiar un derrame de refrigerante o completar un proyecto de recursos humanos.

Cosecha las recompensas

La ayuda de verano beneficia a nuestra empresa de muchas maneras. Primero, cada joven trabajó duro y fue productivo en sus tareas. En segundo lugar, muchos de los jóvenes tienen conexiones familiares aquí. Por eso es agradable que un padre y un hijo puedan ver lo que hacen cada uno en su trabajo. O dos amigos como Brady y Sal pueden pasar tiempo trabajando juntos. En tercer lugar, varios de nuestros empleados permanentes disfrutaron trabajando con una nueva generación. Muchos de nuestros mentores, como Troy, Jeff y Tyler, tenían muchas cosas maravillosas que decir.

• "Él (o ella) es un gran trabajador."
• "Fueron educados bien y tienen una sólida ética de trabajo".
• "Disfruto trabajando con ellos."
• "Mejoran el ambiente."

Finalmente, cada empleado juvenil se marcha con su experiencia. Le contarán a sus amigos y familiares su experiencia. Algunos se quedarán, seguirán desarrollándose y creciendo con nosotros. Mientras que otros tienen intereses profesionales externos, como la aplicación de la ley. Es posible que vuelvan el próximo verano o en el futuro, y si no, todavía tenemos la experiencia positiva compartida.

La juventud se centra en la continuación del viaje

Asegúrese de consultar nuestros focos de atención para empleados jóvenes en nuestras redes sociales. Por ejemplo, consulte nuestra página de Facebook aquí. Madeline, nuestra ayudante de verano de recursos humanos y marketing, creó estos focos con la ayuda de Tyson, nuestro especialista en inventario de herramientas de verano. Entrevistaron a los nueve empleados jóvenes y se divirtieron con el proyecto. 

Siempre estamos buscando desarrollar a nuestros empleados. Puede obtener más información sobre nuestros programas de aprendizaje para jóvenes aquí. Estamos reclutando activamente empleados de tiempo completo y la próxima primavera abriremos nuevas oportunidades laborales de ayuda de verano.

Acerca del autor

Matt dirige el equipo de marketing y recursos humanos de SMC. Ha trabajado para Stecker Machine en proyectos que abarcan fabricación CNC, robótica, inbound marketing y liderazgo. Le gusta aplicar su experiencia en ingeniería a cualquier desafío empresarial.