Reclutamiento de Millennials para carreras de manufactura

El otro día estaba en una barbacoa familiar al final del verano, y asistieron dos de mis sobrinos, de 16 y 20 años. A medida que avanzaba el día, pasaron la mayor parte del día obsesionados con sus teléfonos, desde ver videos de gatos en YouTube y jugar juegos, hasta tuitear e instalar fotos en Instagram.

Cambiar la percepción de la industria

Un desafío de reclutamiento clave para el futuro Millennial puede ser una imagen obsoleta de las carreras de fabricación de la cultura popular y posiblemente incluso de sus padres. Hoy en día, la fabricación es cada vez más digital e innovadora. Las empresas que buscan contratar a estos trabajadores más jóvenes deben esforzarse activamente por demostrar que valoran la alta tecnología y la creatividad tanto como los Millennials. El uso de imágenes junto con historias y experiencias de la vida real para transmitir con mayor precisión las carreras de fabricación a través de canales digitales es una parte integral de este proceso. Muchas plantas de fabricación son ahora innovadoras, conocedoras de la tecnología y, me atrevo a decir, ¿son geniales?

Los fabricantes también deben conectar los mensajes con los valores, las necesidades y los objetivos de los Millennials. Cuando se trata de carreras, muchos Millennials están interesados ​​en tres áreas clave:

• Calidad de vida
• Impacto positivo en la sociedad
• Crecimiento, educación y valor financiero futuros

Con estos ideales en mente, las empresas pueden resaltar cómo las carreras de fabricación se pagan bien con oportunidades de avance, ofrecen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, brindan seguridad laboral y tienen un impacto positivo en los trabajos y las comunidades locales.

Y, por supuesto, la mayoría de los Millennials prosperan con la tecnología. Los fabricantes deben mirar alrededor de la planta, hacer el movimiento para actualizar sus procesos y utilizar nueva tecnología para que usted sea realmente "genial". Esta generación podrá ayudarlo a mejorar y crecer, si tiene las herramientas adecuadas para que aprovechen.

Como industria, los fabricantes deben adoptar las herramientas de comunicación de las que los millennials dependen en gran medida, como las redes sociales, los blogs y las plataformas digitales en general, para demostrar continuamente que las carreras de fabricación realmente se conectan con esas tres áreas clave.

También tenemos que centrarnos en abrazar la diversidad. Las mujeres y las comunidades minoritarias están subrepresentadas en la industria manufacturera. Por ejemplo, menos de un tercio de los trabajadores de la industria manufacturera son mujeres. Existe un potencial sin explotar esperando ser incluido en la "Nueva Fabricación".

Múltiples trayectorias profesionales

Un punto que a menudo se pierde en la traducción es la amplia gama de oportunidades profesionales en la fabricación. E igualmente importante, existen opciones profesionales para los adultos jóvenes en todos los niveles educativos. Algunos ejemplos incluyen:

Licenciatura

• Bioquímicos
• Recursos humanos
• Ingenieros industriales
• Gerentes de operaciones
• Programación informática y TI
• Gerentes de producción
• Ingenieros mecánicos
• Investigadores
• Ventas y marketing

Título de asociado

• Técnicos de mantenimiento de equipos
• Técnicos de ingeniería
• Procesadores semiconductores

Diploma de escuela secundaria más programa de aprendizaje o certificado

• Ensambladores
• Supervisores de primera línea
• Inspectores
• Maquinistas
• Empleados de oficina
• Envío y recepción
• Operadores de herramientas
• Soldadores y cortadores

Todas las generaciones son únicas, con diferentes métodos de comunicación y valores; los millennials no son diferentes. Al evolucionar la forma en que nos comunicamos con los adultos más jóvenes, podemos identificar mejor a los mejores empleados potenciales y crear la próxima generación de trabajadores de fabricación.