Resolviendo el rompecabezas de talentos de IoT

Recientemente participé en un panel de discusión Resolviendo el rompecabezas de talentos de IoT en la Conferencia empresarial de Internet of Manufacturing 2017 en nombre de Cisco y el Consorcio de talentos de Internet of Things (IoT). Junto con otros líderes de la industria, Rockwell Automation, MIT y el estado de Illinois, discutimos las tendencias de la industria en IoT y la evolución de los conjuntos de habilidades necesarios.

Aquí están las tres conclusiones principales del panel de discusión:

1. La fabricación está liderando el camino en IoT: La industria manufacturera de EE. UU. Está adoptando tecnologías digitales. Según la firma de inteligencia de mercado IDC, el 43% de las empresas de fabricación ya están atravesando una transformación digital y el 41% ha identificado oportunidades de transformación digital para sus negocios a partir de 2016. El futuro de IoT parece brillante en la fabricación conectada. IDC ha pronosticado que el 75% de las empresas de fabricación actualizarán sus operaciones con IoT y análisis para 2019. Para 2020, el 60% de los trabajadores de la planta trabajarán junto con tecnologías de asistencia automatizadas.
2. Existe una gran brecha de talento en la industria :A medida que la industria continúa evolucionando, la falta de talento y habilidades sigue siendo la mayor barrera para aprovechar el poder de IoT. Según LinkedIn, hay alrededor de 67.000 ingenieros de control en el mercado. Las estimaciones de la industria sugieren que alrededor del 60% de la fuerza laboral está representada en LinkedIn. Esto significa que hay alrededor de 112.000 ingenieros de control en todo el mundo. Cisco predice que se necesitarán 220,000 nuevos ingenieros a nivel mundial cada año durante los próximos 10 años para mantenerse al día con el aumento tecnológico de IoT. Esto presenta una gran brecha. No solo es necesaria una nueva gama de habilidades para quienes ingresan a la industria, sino también para quienes están dentro de la industria. Las personas deben mejorar sus habilidades a medida que evolucionan las tecnologías de IoT.
3. El IoT Talent Consortium está trabajando para llenar este vacío: El Consorcio de Talentos de IoT es una iniciativa de toda la industria centrada en la creación y el crecimiento del talento de IoT. Como miembro fundador del IoT Talent Consortium, Cisco se da cuenta de la necesidad de una nueva gama de habilidades:en seguridad, infraestructura, cognitivo, liderazgo, big data, movilidad y software. Como parte de un esfuerzo de toda la industria, Cisco desarrolla personas con las habilidades interdisciplinarias necesarias para aprovechar el poder de IoT.

Estos puntos clave resonaron en una audiencia de líderes en la industria manufacturera. Los ejecutivos de las empresas de fabricación están reconociendo la necesidad de volver a capacitar a sus empleados y la importancia de contar con proveedores de aprendizaje creíbles para ayudar a desarrollar el talento desde adentro. También se preocupan por buscar candidatos de manera objetiva con las habilidades adecuadas y están ansiosos por comprender qué capacitación y certificaciones son más importantes.

Para obtener más información sobre cómo el IoT Talent Consortium y Cisco abordan estas inquietudes, visite el sitio web del IoT Talent Consortium y Cisco Learning Network.